Codice etico

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Codice etico approvato dal Consiglio di Amministrazione del 27 settembre 2017

1 _PREMESSA


FriulanaGas SpA (di seguito FriulanaGas o la Società) crede nella creazione e la diffusione di valori capaci di renderla un attore competitivo del proprio settore di business ed un soggetto responsabile nel contesto sociale in cui opera. Tali valori, inoltre, sono funzionali al conseguimento della mission della Società, ovvero rafforzare la propria capacità di essere il miglior partner nel settore di fornitura del GPL.


2_IL CODICE ETICO

FriulanaGas considera il presente codice come strumento di regolamentazione e di disciplina della propria attività: ciascun dipendente e collaboratore, indipendentemente dalla posizione o dallo status, è responsabile delle proprie azioni nel rispetto del presente Codice, delle policy e procedura sia aziendali che della legge.
L’osservanza del Codice è da considerarsi parte integrante delle obbligazioni contrattuali assunte dai dipendenti ai sensi e per gli effetti di cui all’art. 2104 del Codice Civile; pertanto, la violazione delle norme del presente Codice lede il rapporto di fiducia instaurato con la Società e potrà portare all’attivazione di azioni legali oltre che all’adozione di provvedimenti nei confronti dei destinatari in coerenza con le disposizioni di legge e con i previsti regimi contrattuali, con ogni conseguente responsabilità personale.
La vigilanza sull’osservanza e il rispetto delle norme etiche rientra nei compiti affidati, oltre che al Datore di Lavoro, anche all’Organismo di Vigilanza e Controllo. È pertanto prerogativa di tale organismo promuovere la conoscenza e la diffusione del Codice, nonché coordinarne le attività di aggiornamento e revisione.
L’Organismo di Vigilanza e Controllo di FriulanaGas si attiva presso le funzioni competenti, a seguito di violazioni del Codice e di comportamento anomali in ogni modo rilevati, mediante segnalazioni e rapporti affinché assumano i necessari provvedimenti correttivi.


3_PRINCIPI GENERALI

Tutela ed incremento del patrimonio
FriulanaGas imposta l’intera gestione del business aziendale in un’ottica di preservazione del valore ed incremento nel tempo, secondo la logica della legittima remunerazione del capitale investito dalla proprietà e del lavoro prestato da tutto il personale aziendale.
I beni facenti parte del patrimonio della Società possono essere utilizzati unicamente per ragioni connesse all’attività di impresa e in nessun caso per attività estranee a quest’ultima o illegali.

Legalità
La Società si impegna a condurre la propria attività nel rispetto delle normative nazionali e comunitarie, respingendo ogni forma di pratica illegale anche nelle forme di condotta che direttamente o anche solo indirettamente possano integrare forme di partecipazione ad attività illecite.
Il perseguimento di un interesse della Società non potrà essere considerato, in nessun caso, un’esimente al mancato rispetto della legge, né potrà giustificare una condotta non onesta.

Imparzialità, rispetto e tutela dei diritti umani
FriulanaGas considera l’imparzialità di trattamento un valore fondamentale nello svolgimento di ogni relazione interna ed esterna, pertanto respinge, contrasta e sanziona ogni discriminazione con riguardo all’età, al sesso, alle abitudini sessuali, allo stato di salute, alla razza, alla nazionalità, alle opinioni politiche ed alle credenze religiose di tutti i suoi interlocutori in ogni aspetto decisionale e/o di relazione. Nell’ambito della selezione e della gestione del personale la Società opera affinché le risorse acquisite corrispondano ai profili effettivamente necessari alle esigenze aziendali, evitando favoritismi e agevolazioni di ogni sorta.

Diligenza, efficienza e professionalità
La Società considera di fondamentale importanza fornire ai propri stakeholder prestazioni di elevato livello qualitativo; a tal fine l’operato dei dipendenti e dei collaboratori della Società deve essere improntato alla massima diligenza, accuratezza e professionalità, nel rispetto dei principi di economicità della gestione ed efficienza dall’impiego delle risorse.
Ogni dipendente e collaboratore è tenuto ad agire lealmente al fine di rispettare gli obblighi sottoscritti nel contratto di lavoro e quanto previsto dal presente Codice, assicurando le prestazioni richieste. A tale fine tutto il personale è tenuto ad operare con diligenza per tutelare i beni aziendali, attraverso comportamenti responsabili ed in linea con le procedure operative predisposte per regolamentarne l’utilizzo.
Lo svolgimento di qualsiasi dovere professionale deve essere improntato al principio di imparzialità, evitando di preferire o agevolare persone o soluzioni che non siano basate su valutazioni tecnico – professionali.

Cultura del rischio
La Società intende far crescere nei propri dipendenti una sensibilità ai rischi sottostanti alla loro quotidiana operatività. Questa consapevolezza deve trasparire dai comportamenti concreti di ognuno. Deve esistere la diffusa percezione di come il sistema di controllo interno presidi in concreto tali rischi senza dannose sovrapposizioni o colpevoli lacune.

Ambiente di lavoro, salute e sicurezza
FriulanaGas si impegna a creare un ambiente di lavoro che garantisca, a tutti coloro che a qualunque titolo interagiscono con la Società, condizioni rispettose della tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, della dignità personale e nel quale le caratteristiche dei singoli non possano dare luogo a discriminazioni o condizionamenti.
Essendo inoltre soggetta alla c.d. “Direttiva Seveso” per il rischio di incidente derivante dall’utilizzo di materiali pericolosi, la Società ha adottato un proprio sistema di gestione per la sicurezza e, se da un lato si impegna per mantenere attivo e aggiornato tale sistema in tutte le sue componenti, richiede e vincola tutte le persone a qualunque titolo operanti nelle sue sedi al rispetto delle prescrizioni operative e di comportamento volte alla tutela della salute e della sicurezza stabilite dallo stesso sistema.

Sicurezza delle informazioni e tutela della privacy
Tutto il personale deve attenersi a quanto previsto dalle politiche aziendali in tema di sicurezza delle informazioni per garantirne l’integrità, la riservatezza e la disponibilità, ed elaborare i propri documenti utilizzando un linguaggio chiaro, oggettivo ed esaustivo, consentendo le eventuali verifiche da parte di responsabili o soggetti esterni autorizzati.
Nel rispetto della legislazione vigente, la Società si impegna alla tutela della privacy in merito alle informazioni attinenti la sfera privata e le opinioni di ciascuno dei propri dipendenti e, più in generale, di quanti interagiscono con l’azienda.

 

4 PRINCIPI DI COMPORTAMENTO NEI RAPPORTI ESTERNI

Rapporti con il cliente
Nei rapporti con il cliente, ciascun dipendente o collaboratore è tenuto ad uniformare la propria condotta a criteri di correttezza, cortesia e disponibilità, fornendo ove richiesto o necessario, esaustive ed adeguate informazioni sui prodotti venduti ed evitando il ricorso a pratiche elusive, scorrette o comunque volte a minare l’indipendenza di giudizio dell’interlocutore.

Rapporti con i fornitori
FriulanaGas procede all’individuazione ed alla selezione dei fornitori, siano essi fornitori di beni, appaltatori di lavori, collaboratori o consulenti con assoluta imparzialità, autonomia ed indipendenza di giudizio senza accettare alcun condizionamento o compromesso di qualsiasi tipo diretto a realizzare o ottenere favori o vantaggi. In tale ambito la Società considera come requisiti unicamente la competenza professionale, la reputazione, l’indipendenza, la capacità organizzativa, la correttezza e la puntuale esecuzione delle obbligazioni contrattuali e degli incarichi affidati.

Regali, benefici e promesse di favori
FriulanaGas vieta a tutti coloro che operano nel proprio interesse, in proprio nome o per proprio conto di accettare, offrire o promettere, anche indirettamente, denaro, doni, beni, servizi, prestazioni o favori non dovuti (anche in termini di opportunità di impiego) estranei alle normali relazioni di cortesia tra le parti e tali da rendere il destinatario obbligato verso FriulanaGas oltre le proprie possibilità.

Rapporti con le pubbliche autorità
Nei rapporti con la Pubblica Amministrazione o con enti che svolgono attività di pubblica utilità o di pubblico interesse, FriulanaGas rispetta in maniera rigorosa la normativa comunitaria, nazionale ed aziendale applicabile.
Tutti i destinatari del presente Codice sono obbligati ad astenersi:

  • dall’offrire opportunità di lavoro o alcun vantaggio a favore del funzionario pubblico coinvolto nel rapporto, ai suoi familiari o a soggetti in qualunque modo allo stesso riconducibili;
  •  dall’offrire ai suddetti soggetti regali, omaggi o benefici, anche tramite terzi, salvo che si tratti di atto di cortesia di modico valore;
  • dal promettere o far promettere altre forme di beneficio o vantaggio;
  • dall’influenzare impropriamente, anche tramite terzi, le decisioni dell’istituzione interessata;
  • dal creare situazioni di vantaggio a favore del funzionario pubblico coinvolto nel rapporto, ai suoi familiari o a soggetti in qualunque modo allo stesso riconducibili, per mezzo di operazioni simulate.

Nel caso in cui la Società sia parte in procedimenti contenziosi in sede civile, penale od amministrativa, anche di natura stragiudiziale, gli organi societari, i dipendenti e i consulenti non dovranno in alcun modo adottare comportamenti che possano indurre a provvedimenti che vadano illegittimamente a vantaggio della stessa.
Nei rapporti con l’Autorità giudiziaria e con gli organismi pubblici di vigilanza tutti i dipendenti devono offrire la più ampia collaborazione, rendendo dichiarazioni veritiere. Ogni forma di reticenza, omertà e falsità è contraria agli interessi dell’azienda poiché FriulanaGas intende agire nel pieno rispetto della legge.

Rapporti con organizzazioni politiche e sindacali
FriulanaGas non favorisce o discrimina direttamente o indirettamente alcuna organizzazione di carattere politico o sindacale. L’azienda si astiene dal fornire qualsiasi contributo, diretto o indiretto, sotto qualsiasi forma, a partiti, movimenti, comitati ed organizzazioni politiche e sindacali, a loro rappresentanti e candidati, se non nel rispetto della legge e dei requisiti di trasparenza applicabili.

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